山东省科学技术奖励大会
5月17日，在全省科学技术奖励大会上，迪沙药业集团荣获的年度国家科学技术进步奖二等奖——“坎地沙坦酯原料与制剂关键技术体系构建及产业化”项目又一次受到隆重表彰。
从一家不起眼的民营小药厂发展成为产学研相结合、科工贸一体化的国家重点高新技术企业，华丽转身的背后，迪沙药业集团走出了一条以党建工作为引领，以科技创新为动力，以人才引进为支撑的发展模式。近年来，迪沙药业集团党委多次被威海市委授予“先进基层党组织”荣誉称号，年实现营销收入36亿元，连续7年位列中国医药工业百强。
“一引三带”，夯实党建根基
在迪沙药业集团科研、生产等各条战线上，“党员攻关小组”“党员突击队”正各自忙着手头的研发、生产工作，工作氛围紧张有序。在这个集药品科研、生产、销售于一体的国家高新技术企业里，党委引领发展，支部带部门、党建带工建、党员带职工的“一引三带”党建工作模式，让“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”不再是一句空话。
迪沙药业集团采取“双向进入”的办法，实现党委班子与管理层交叉任职，由董事长担任党委书记，副总经理或部门经理担任组织委员、宣传委员等，部门经理或副经理担任各党支部书记，保证了党组织在生产经营管理中的话语权，推动了企业滚动膨胀发展。
各党支部是连接和带动部门开展工作的纽带，发挥着至关重要的作用。为此，迪沙药业集团党委坚持支部带部门，分别设立了行政、生产、营销和科研等党支部，围绕集团整体发展战略，主动认领、公开承诺目标任务。其中，生产质量党支部在技术改造中勇挑大梁，核心产品坎地沙坦酯片生产线顺利改造升级，在国内率先通过了药品生产质量管理规范GMP改造认证。
坚持党建带工建，既做工会的“领路人”，又做职工的“知心人”，是迪沙药业集团党委工作的又一大特色。在集团党委指引下，工会组织先后健全了劳动关系协调和职工维权机制，及时化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的良好环境。
党员带动职工，则是迪沙药业集团提升员工队伍整体素质的重要抓手。迪沙集团党委引导党员“亮身份、强本领、立标杆”，自我加压，当骨干、争先锋、树形象，带好普通职工。在党员的带动下，学先进、比先进、争先进在集团蔚然成风。
创新驱动，打造发展强力引擎
迪沙药业集团党委将科技创新作为党员先进性的题中应有之义，党员主动肩负起为产业创新、为企业增效的责任。
迪沙药业科研中心以党员牵头，成立了19个项目小组，他们不怕苦不怕累，活跃在公司科研一线，开展技术攻关和工艺优化工作。已经在迪沙工作了20个年头的龙连清是一名老党员，从一名基层洗瓶工一路成长为迪沙制剂总监、制剂第一研究院院长，他带领着十几名博士、硕士进行研发，参与主导了众多制剂技术攻关项目。
迪沙药业集团还大刀阔斧地进行科研管理模式和机制改革创新，广建科研创新平台。以研发创新平台为基，迪沙聚集了强大的科研力量。迪沙科研中心获批“国家认定企业技术中心”，并建有国家博士后科研工作站、山东省院士工作站、山东省泰山学者药学特聘专家岗、山东海洋药物与保健品研究院等多个高位研发平台，配备千余台套国内外领先的科研仪器设备，并成为加速产学研协同创新成果转化和促进产品升级的最大载体。
人才支撑，占领创新制高点
在迪沙药业集团近人的科研团队中，硕博学历人才达多人，青年高端人才不断“冒尖”，令人瞩目。
在坎地沙坦酯项目研发团队中，37岁的丛日刚博士作为合成技术核心组织者，在突破坎地沙坦酯原料合成工艺升级过程中发挥了积极作用。32岁的博士王冠是突破原料药结晶技术的关键人物，来集团3年时间，就被任命为药结晶重点实验室主任，并享受集团对高端人才的扶持补贴，顺利在威海安家置业。
依托城市创新平台和一系列人才工程、引才品牌，迪沙药业集团在不断扩充专职研发人员的基础上，以引进百名专家顾问为目标，外聘4名院士专家，拥有千人计划等专家7名，其他国内著名专家29名，构建起了一支创新活力强的人才队伍。
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